为什么说未来十年能进编制就进编制呢?

在当今社会，“为什么说未来十年能进编制就进编制”这个话题引发了广泛的讨论。编制工作通常具有相对稳定的特点，能为从业者提供一定程度的职业保障。在未来十年，社会经济环境可能面临诸多不确定性，企业的经营风险可能增加，就业市场的波动也可能更为频繁。而编制内的工作往往受到政策的保护，相对稳定的薪酬待遇和福利体系能够给予员工安全感。

此外，编制工作往往具有明确的职业发展路径和晋升机制，只要员工努力工作、积累经验，就有机会获得职位的晋升和薪资的提升。相比之下，在竞争激烈的市场环境中，个人在企业中的发展可能受到多种因素的制约，如市场竞争、企业战略调整等。

再者，编制工作能够提供较好的工作与生活平衡。工作时间相对固定，加班情况较少，能够让员工有更多的时间陪伴家人、发展个人兴趣爱好，享受生活。

总之，未来十年能进编制就进编制的观点，是基于编制工作的稳定性、明确的职业发展路径以及良好的工作与生活平衡等多方面因素。然而，这并不意味着编制工作适合所有人，个人的职业选择还需综合考虑自身兴趣、能力和职业规划等因素。